為進一步推進專業技術人員評聘結合工作，加強人才梯隊建設，激發人才成長動力，完善人才職業發展通道，實現人企同生共贏，根據公司職等評聘管理辦法，我公司于今年6月份起組織開展了2022年度專業技術職等評聘工作。公司于2022年8月4日下午組織召開了專業技術職等聘任會，對獲聘專業技術職等人員進行聘任，董事長彭安錚、總經理高嶺等公司相關領導及獲聘人員參加了本次會議。
本次聘任會由常務副總經理徐長海主持，徐總首先宣讀了公司專業技術職等聘任決定，隨后彭總、高總為獲聘人員頒發了職等聘書，并針對職等評聘相關工作分別作了講話與指示。
高總在講話中對今年的職等評聘工作進行了點評，認為通過內部職等評聘工作，有效地提高了專業技術從業人員的積極性，有利于激發相關人員學習與工作的效能，對公司員工職業通道搭建與人才梯隊建設具有重要意義。接下來，需要發動更多專業技術管理人員參與職等評聘，進一步暢通人才成長機制。
最后，彭總針對職等評聘工作作出指示，要求被聘任人員及其他專業技術管理人員要以此為契機，做到學用結合，將專業論文寫在南鈦公司的大地上，在理論聯系實際，解決企業專業技術難題中貢獻智慧，增長才干。彭總勉勵與會人員要在奮斗中享受樂趣，在學習中獲得進步，做到與公司互惠共贏，在南鈦公司的平臺上譜寫更為輝煌的人生篇章。
本次職等評聘在2017年、2020年的基礎上，對相關參評條件與評聘細則進行了優化，將中層干部納入到參評序列。經公司職等評聘領導小組對參評人員資格、專業技術匯報資料、現場答辯等情況進行綜合審核、評議，并報公司黨政聯席會討論研究，最終確定了22名獲聘人員及職稱等級。至此，我公司今年的職等評聘工作已圓滿完成，涉及工藝、質量、研發、機械、電儀、管理、機電儀高級工等七個專業類別。
接下來，我部門將認真落實職等評聘后續各項事宜，充分利用此項政策，激發相關人員工作與學習熱情，形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛圍，為公司發展提供人才保障，實現員工與企業互惠共贏。
行政人事部 供稿
.jpg)
.jpg)
|
.jpg){kind=small}